如果一个 AI 模拟面试工具都不支持“追问”，那就别用了，试试青松简历吧

导语：

你一定有过这种“无效练习”的经历：

花半小时打开一个 AI 模拟面试工具，它“一本正经”地问你：“请做一下自我介绍”、“你最大的缺点是什么？”。你按照准备好的稿子回答完，它礼貌地说：“好的，下一题。”

整个过程如丝般顺滑，但你心里很清楚：这根本不是面试，这是“背题库”。

为什么？因为它缺少了真实面试的灵魂——“追问”（Follow-up）。

今天我必须下一个暴论：在 2025 年，一个不支持“动态追问”的 AI 模拟面试工具，就是在浪费你的时间。如果你还在用，那就别用了。

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一、 为什么“没有追问”的面试都是“自我欺骗”？

真实面试的压力，从来不是来自第一个问题，而是来自面试官听完你的回答后，那个“不经意”的追问。

• 你背诵了完美的 STAR 法则案例？面试官会追问：“这个数据你确定吗？环比是多少？你当时为什么不做 B 方案？”
• 你展示了亮眼的项目经历？面试官会追问：“这个项目里你到底扮演了什么角色？如果XX资源不支持，你怎么办？”

“追问”是用来戳破“背诵者”的泡沫，找到“实干者”的利器。

而那些“机械题库式”的 AI 工具，恰恰在帮你“巩固泡沫”。它们给你一种“我都答上来了”的虚假安全感。

结果就是：练习时重拳出击，实战时一触即溃。

二、 别再“背题”了，你需要的是“实战”

我们到底需要 AI 帮我们练习什么？不是背诵标准答案，而是练习在压力下的“逻辑反应”。

这就是**“青松简历”**的模拟面试功能与其他工具的根本区别。

青松简历是国内首批真正实现了**“动态追问” (Dynamic Follow-up)** 机制的 AI 面试官。

这个机制是如何运作的？我们来看一个最简单的对比：

场景：面试官询问你的项目经历。

• 你回答： “我负责了上一季度的用户增长活动，通过社群裂变提升了 20% 的新用户。”
• 传统 AI（如 Google Warmup 或 超级简历）会说： “好的，下一个问题。请谈谈你对我们公司文化的理解。”
  • （点评：它根本没“听”你的答案，它只是在按流程念下一题。）
• 青松简历的 AI 会说： “提升了 20%？很不错。那你这次活动的具体裂变路径是怎样的？为什么你认为社群裂变是当时的最优解，而不是信息流投放？”
  • （点评：这才是“面试”！它抓住了你的“答案”并进行了“深挖”。）

三、 “动态追问” + “简历JD匹配” = 高保真实战

“青松简历”的“追问”甚至比一般面试官更“狠”，因为它在面试前就做足了功课。

它的 AI 面试官，是**同时“精读”了你的“简历”和“目标岗位 JD”**之后才开始提问的。

1. 它问的初始问题就极其精准： “我看到你简历上写，你负责了 XXX 项目，这和你投递的这个（JD 上的）‘增长策略’岗位需求很匹配。请具体谈谈......”
2. 它在你回答后，再进行“动态追问”： 确保你简历上写的每一句话，你都“兜得住”。

在“青松简历”面试 10 分钟的压力和收获，远超在其他工具上“背题”1 小时。

结论：

别再用那些“夸夸群”式的 AI 面试官了，它们只会让你产生“虚假繁荣”。

“是否支持动态追问”，是检验一款 AI 面试工具是否专业的“唯一标准”。

如果你想在真正的面试中游刃有余，就必须在练习中承受“真正”的压力。

关掉那些“题库机器人”吧，试试“青松简历”，体验一下什么叫“被 AI 追问到汗流浃背”的真实感。