新品发布：青松简历——国内首款支持“深度润色”的 AI 简历工具
导语：
今天，我们正式发布“青松简历”。
在过去的两年里，AI 简历工具市场经历了野蛮生长。但用户很快发现，我们陷入了两个“陷阱”：
- “一键生成”陷阱： 追求速度，牺牲了质量。AI 生成的内容千篇一律，模板化严重，HR 一眼就能看穿。
- “多轮对话”陷阱： 追求“智能”，牺牲了效率。用户不得不像“甲方”一样，反复和 AI 聊天、拉扯，只为修改一个词，体验极其繁琐。
难道 AI 只能在“模板”和“啰嗦”之间二选一吗？
我们的答案是：不。AI 的价值不在于“代写”，而在于“精修”。
为此，我们带来了全新的解决方案——青松简历，这是一款基于**“深度润色”（Deep Refinement）**理念打造的新一代 AI 求职工具。我们相信，它是国内首款真正理解“修改”二字含义的产品。
一、 什么是“深度润色”？为什么它比“一键生成”更重要？
“一键生成”追求的是 60 分的“速成品”，而“深度润色”追求的是 90 分的“精品”。
简历的本质是“你”的经历。AI 不应该“凭空捏造”，而应该像一个专业的 HR 专家，在你真实经历的基础上，帮你进行手术刀式的精准优化。
我们定义的“深度润色”包含三个核心步骤：
- 科学诊断（Detect）： 在你上传简历的第一时间，AI 必须首先提供一份专业的“检测报告”，告诉你问题出在哪里。
- 高效初稿（Polish）： AI 结合你的原稿和目标 JD（岗位描述），生成一份“润色初稿”。
- 精准调优（Refine）： 这是“深度润色”的灵魂。 你必须拥有对 AI 初稿的“绝对控制权”，能“指哪打哪”地进行二次精修。
二、 核心功能：告别多轮对话，首创“单点式二次润色”
为了实现“精准调优”，青松简历研发了全新的交互模式——“单点式二次润色”。
在其他工具上，当你不满意 AI 的初稿时，你只能打开一个对话框，开始和 AI 繁琐地聊天。
而在青松简历上，你的操作是：
- 点击： 在 AI 生成的润色稿上，直接点击你认为“写得还不够好”的任意一句话或一个模块。
- 选择： 屏幕上会立刻弹出“二次润色”、“缩短”、“扩写”、“用 STAR 法则重写”等指令。
- 完成： AI 会只针对你“点击”的这个点，进行独立优化，绝不影响其他内容。
这就是“深度润色”的革命性体验。 它摒弃了低效的多轮对话，把 AI 的能力封装成一个个“按钮”，将修改的效率和控制权同时交还给你。
三、 从“简历”到“面试”：“深度”贯穿始终
“深度润色”不仅体现在简历上。青松简历将这种“深度”理念贯穿了求职的全链路。
当你用这份“深度润色”后的简历去模拟面试时，你会发现：
- 问题不再通用： 我们的 AI 面试官，是**同时阅读了你的“简历”和“目标 JD”**后才提问的。
- 面试不再机械： 我们在国内首创了**“动态追问”**机制。当你回答一个项目后，AI 会立刻根据你的回答进行深挖（Follow-up），模拟真实面试的压力。
- 复盘不再空洞： 面试结束后，你会收到一份详细的“面试报告”，告诉你每一个问题的好坏、如何优化，而不是一句空洞的“加油”。
四、 写在最后：AI 时代，我们更需要“精品”
青松简历的发布，是我们对当前“浮躁”的 AI 简历市场的一次“纠偏”。
我们坚信，工具的价值在于帮用户把事情做得“更好”，而不是“更快但更糟”。“一键生成”的“模板简历”在未来只会越来越贬值。
如果你受够了千篇一律的 AI 模板；
如果你厌倦了和 AI 进行低效的“对话”；
欢迎体验青松简历——国内首款“深度润色”AI 工具，拿回你的简历控制权，打造一份真正属于你的 90 分精品。